BLOCK EDUCATIVO E INSTITUCIONAL
miércoles, 18 de septiembre de 2019
miércoles, 27 de marzo de 2019
TALLER DE INDUCCIÓN
11.¿ENUNCIE LAS COMPETENCIAS DE SU PROGRAMA DE FORMACIÓN?
Formación por Competencias Hans Peter Christensen - Bogota 7 - 8, Medellín 9 - 10 de Marzo 2006
Formación por Competencias Hans Peter Christensen - Bogota 7 - 8, Medellín 9 - 10 de Marzo 2006
Las competencias son aquellos comportamientos, destrezas y actitudes visibles que las personas aportan en un ámbito específico de actividad para desempeñarse de manera eficaz y satisfactoria y consisten en la capacidad de vincular los conocimientos teóricos de las personas, El Saber, con ciertas destrezas prácticas, El Hacer, convirtiéndolo en un Saber Hacer, que facilitará el acercamiento del mundo de la educación superior y el mercado laboral.
La visita del Profesor Christensen a Colombia está enmarcada en el programa de Fortalecimiento de la Educación Técnica y Tecnológica, que mediante el fondo concursable, destinará US$ 35 millones para apoyar proyectos presentados por alianzas estratégicas que apunten al desarrollo de programas y currículos basados en competencias.
La visita del Profesor Christensen a Colombia está enmarcada en el programa de Fortalecimiento de la Educación Técnica y Tecnológica, que mediante el fondo concursable, destinará US$ 35 millones para apoyar proyectos presentados por alianzas estratégicas que apunten al desarrollo de programas y currículos basados en competencias.
TALLER DE INDUCCIÓN
10.NOMBRE EL NÚMERO DE LA FICHA DE CARACTERIZACIÓN A LA CUÁL USTED PERTENECE
1851656
1851656
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9.NOMBRE DEL PROGRAMA DE FORMACIÓN AL CUÁL USTED PERTENECE
En técnico en sistemas
En técnico en sistemas
miércoles, 13 de marzo de 2019
8. ¿CUAL ES EL NOMBRE DE LA REGIONAL Y CUAL ES EL CENTRO DE FORMACIÓN AL CUAL USTEDES PERTENECEN?
Estamos en la regional Meta y hacemos parte del centro de formacion Industria y Servicios.
7. ¿CUANTAS REGIONALES Y CUANTOS CENTROS DE FORMACIÓN TIENE EL SENA A NIVEL NACIONAL?
El SENA son 33 Regionles y 116 Centros de informacion en Colombia estan ubicados en Amazonas, Antioquia, Arauca, Atlántico, Boyacá, Bolívar, Caldas,Caquetá, Casanare, Cesar, Cauca, Córdoba, Cundinamarca, Distrito capital, Guainía, Guajira, Huila, Meta, Magdalena, Norte de Santander, Nariño,Putumayo, Quindío
6. ¿CUALES SON LAS CUATRO FUENTES DE INFORMACIÓN PARA LA CONSTRUCCIÓN DEL CONOCIMIENTO?
EL INTRUCTOR: SON LOS ENCARGADOS DE EXPLICARNOS Y ORIENTARNOS EN LOS DIFERENTES TEMAS DE LA TITULACION QUE SE ESTA EJERCIENDO.
EL ENTORNO: ES EL AMBIENTE EN QUE NOS FORMAMOS COMO APRENDIDIZ SENA.
TRABAJO EN GRUPO: EL CONJUNTO DE APRENDICEZ ASIGNADO O AUTOASIGNADOS, DE ACUERDO A LAS HABILIDADES Y COMPETENCIAS ESPECIFICAS PARA CUMPLIR UNA META , BAJO LA CONDUCCION DE UN INSTRUCTOR.
EL TICS: HERRAMIENTAS
QUE FACILITAN LA SIMULACION DE LA REALIDADES LA BUSQUEDAD DE INFORMACION, LA CONSTRUCCION DE REDES DE COMUNICACION Y EL FOMENTO A LA NO PRESENCIABILIDAD FISICA PARA ESTABLECER CONTACTO.
EL ENTORNO: ES EL AMBIENTE EN QUE NOS FORMAMOS COMO APRENDIDIZ SENA.
TRABAJO EN GRUPO: EL CONJUNTO DE APRENDICEZ ASIGNADO O AUTOASIGNADOS, DE ACUERDO A LAS HABILIDADES Y COMPETENCIAS ESPECIFICAS PARA CUMPLIR UNA META , BAJO LA CONDUCCION DE UN INSTRUCTOR.
EL TICS: HERRAMIENTAS
QUE FACILITAN LA SIMULACION DE LA REALIDADES LA BUSQUEDAD DE INFORMACION, LA CONSTRUCCION DE REDES DE COMUNICACION Y EL FOMENTO A LA NO PRESENCIABILIDAD FISICA PARA ESTABLECER CONTACTO.
TALLER DE INDUCCION
5. ¿CUALES SON LOS VALORES Y PRINCIPIOS INSTITUCIONALES?
La actuación ética de la comunidad institucional se sustenta en los siguientes principios y valores:
Principios
* Primero la vida
* La dignidad del ser humano
* La libertad con responsabilidad
* El bien común prevalece sobre los intereses particulares
* Formación para la vida y el trabajo
* La dignidad del ser humano
* La libertad con responsabilidad
* El bien común prevalece sobre los intereses particulares
* Formación para la vida y el trabajo
Valores
* Respeto
* Librepensamiento y actitud crítica
* Liderazgo
* Solidaridad
* Justicia y equidad
* Transparencia
* Creatividad e innovación
* Librepensamiento y actitud crítica
* Liderazgo
* Solidaridad
* Justicia y equidad
* Transparencia
* Creatividad e innovación
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4. ELABORE EL ORGANIGRAMA SENA DONDE SE MUESTRE LA GERARQUISACION DE LA REGIONAL META
TALLER DE INDUCCION
3. ¿CUALES SON LAS FIGURAS QUE APARECEN EN EL ESCUDO Y LA BANDERA DEL SENA Y QUE SECTORES ECONÓMICOS REPRESENTAN?
El escudo del SENA y la bandera, diseñados a comienzos de la creación de nuestra institución, reflejan los tres sectores económicos dentro de los cuales se ubica el accionar de la institución: el piñón, representativo del sector industria; el caduceo, asociado al de comercio y servicios; y el café, ligado al primario y atractivo.El logotipo muestra de forma gráfica la síntesis de los enfoques de la formación que impartimos en la que el individuo es el responsable de su propio proceso de aprendizaje.
El escudo del SENA y la bandera, diseñados a comienzos de la creación de nuestra institución, reflejan los tres sectores económicos dentro de los cuales se ubica el accionar de la institución: el piñón, representativo del sector industria; el caduceo, asociado al de comercio y servicios; y el café, ligado al primario y atractivo.El logotipo muestra de forma gráfica la síntesis de los enfoques de la formación que impartimos en la que el individuo es el responsable de su propio proceso de aprendizaje.
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2.¿PORQUE EL SENA ES UNA ENTIDAD TRIPARTITA?
La entidad tripartita, en la cual participarían trabajadores, empleadores y Gobierno, se llamó Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) y surgió en el momento indicado. La industria pretendía conquistar nuevos mercados y necesitaba más trabajadores y mejor calificados, métodos modernos y cambios drásticos en la productividad. Contribuye a la competitividad de Colombia a través de: -El Incremento de la productividad de las Empresas y Regiones -La Inclusión social de personas y comunidades vulnerables -Mediante transferencia de conocimiento y tecnologías.
La entidad tripartita, en la cual participarían trabajadores, empleadores y Gobierno, se llamó Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) y surgió en el momento indicado. La industria pretendía conquistar nuevos mercados y necesitaba más trabajadores y mejor calificados, métodos modernos y cambios drásticos en la productividad. Contribuye a la competitividad de Colombia a través de: -El Incremento de la productividad de las Empresas y Regiones -La Inclusión social de personas y comunidades vulnerables -Mediante transferencia de conocimiento y tecnologías.
TALLER DE INDUCCION
1.¿QUIEN CREO EL SENA Y CUAL ES LA FECHA DE CREACION?
El abogado y economista cartagenero, Rodolfo Martínez Tono, fundador del Servicio Nacional de Aprendizaje, Sena, una de las instituciones más queridas por los colombianos. Esta institucion nacio el 21 de junio de 1957.
El abogado y economista cartagenero, Rodolfo Martínez Tono, fundador del Servicio Nacional de Aprendizaje, Sena, una de las instituciones más queridas por los colombianos. Esta institucion nacio el 21 de junio de 1957.
FICHA DE DATOS
DATOS PERSONALES
Nombres Brayan Andres
Apellidos Bermudez Cocuy
Identidad CC. 1123567196
Celular 3015422823
Correo bbermudezcocuy72@gmail.com
Nombres Brayan Andres
Apellidos Bermudez Cocuy
Identidad CC. 1123567196
Celular 3015422823
Correo bbermudezcocuy72@gmail.com
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